大学職員雑学

大学職員と出世~出世競争の行方はどこか~

大学職員の出世の行き着く先はどこだと思いますか?

大学職員の出世

そもそも総じて企業と比較すると、大学の職員が平社員から係長や主任といった役職がつくのは、あまり早くはない大学が多いと思います。

知り合いの中では、役職をついている人を思い浮かべてみると、30代前半で主任や管理職一歩手前になってたら、かなり早い方ですね。30代半ぐらいに役職がついていてようやく標準といった所でしょうか。


(ただ残業抑制をしたい学校法人は30代前半で課長補佐という事例も聞きます。しかし話を聞いてみると課長補佐はすぐに誰でもなれるけど、そこから課長には中々昇任しないそうです。でも、そんな課長補佐ゴロゴロいる組織で課長補佐が管理職かと言われれば、どう考えても違いますね。また係長といった役職がある場合は20に係長になる事が多いようです。

大学職員の出世と年齢の例

プロパー(新卒で大学職員になった場合)、順当だとこんな出世コースがあるかと思います。

①ヒラ職員

    年齢としては20代前半~後半。

    基本は現場の仕事というか作業に従事する。

②係長~主任

    20代後半~30代後半

    数人の部下を持ち、指導育成をする。管理職ではなく現場指揮官といったイメージ。

この辺りから、調整業務や摂政業務が徐々に多くなり始めてきます。

 ③課長補佐や副課長から課長

    40代前半から50代頭

順当だと、この辺りで課長補佐とか課長になる職員が多いです。出世競争で差がもっとも顕著に現れる年代とも言えます。40代で課長でなかったら、定年は課長補佐や情けの課長で終わるケースも多いようです。

 ④部長・事務局長

    50代から定年まで

この辺りは、ポストも非常に少ないですので、その人の仕事の出来次第や運、あとはコネとかも出世に関わる所ですね。

さらに、部長や事務局長の上として稀に理事や理事長になるケースもありますが、余程の実力があるならともかく、外様の職員だとあまり聞かないケースです。

出世はどこで差がつくのか?

では、どこで出世は差がついていくのでしょうか?

係長から主任は、同じ部署に既に係長や主任がいると役職の人数が決まっている場合があります。直ぐ上に係長や主任がいて上がつっかえていて昇任できなかったりするので運要素も強いですね。

また係長から課長補佐や課長といった管理職になるのがどの大学も大変だと聞きます。係長や主任の時に、現場実務も分かって対外的に調整が出来て、ある程度部下のマネジメントや特出した能力を持っているかが見られるわけですね。

また某大学のように運動部かどうかといった要素や、卒業生(OBやOG)を積極的に登用(人事で優遇)する大学組織もあります。

私たちの周りを見る限りは、まあある程度の人であれば課長までは温情昇任で上がるケースがほとんどですね。(本当にやばい人は40過ぎても平社員の人がいますが、大概はかなりの理由ありです。)

また大学によって、主任昇任試験といった役職になる為の試験などもあったりします。これで、自分が上に行きたいかを選ぶそうです。しかし、最近は役職いらないとか、残業代が出る主任止まりでいいといった話も様々な大学の職員から聞きます。

中途採用の大学職員と出世

中途採用だと転職した場合は、出世はどうなのだろうと知りたい人もいるかと思います。

例えば、引き抜きでその待遇で言われて、転職をした場合はそれなりのポストを約束されています。転職サイトとかで転職した場合はプロパー(新卒でその大学にずっと勤務している大学職員)よりは出世が遅くなるという事も聞きます。

20代での転職ならともかく、30代で転職した場合は顕著に出てくる例が多いように思います。言うまでもなく、給料も転職だと差がついてしまう事が多いです。

大学職員の出世の到達点は?

さて、最後に大学職員の最終到達はどこなのでしょうか?

大学にもよるのですが、大学職員出身で学校法人の理事長、常務理事になった人もいれば大学事務局長の場合もあります。ただ、いずれも役職の席はあまりないので、非常に厳しい競争です。

教員>職員と主張する職員もおりますが、それは組織によって違うとしか言えません。あまりに見識がなさすぎます。職員が非常に強い大学もありますし、職員理事がいる大学も少なくはありません。

まあ人事がこうであるといっても、昨今ニュースになった大学はトップが変わると、主要な役職はそのトップの派閥に入れ替わるという話もありますので、出世には運要素も強いです。

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